基层管理者培训答辩

**基层管理者培训答辩**
# 针对管理问题进行描述
在当今竞争激烈的市场环境中，建立一个高效的团队显得尤为重要。如何打造高效团队，全面调动员工的积极性和主动性，已成为企业领导者和管理者关注的焦点。
团队目前21人，主要负责电子病历产品的研发支持，涉及住院病历、门诊病历、质控管理、病案管理、数字认证集成、单病种、VTE等等，涉及项目大约800左右。我们遇到了一些挑战：每天都有大量来自实施运维的各类的需求（普通需求、重大需求、紧急需求等），团队成员工作量饱和，同时团队还要开发新的产品线（日间手术、一体化、中医特色、康复等），提高产品的竞争力和市场占有率。团队的积极性及主动性，直接会影响团队的工作效率和开发进度。
# 问题的解决方案
从愿不愿、会不会、能不能这三个方面持续的进行持续的感知与调整优化。
## 愿不愿（认可/凝聚/士气）：愿不愿（认可/凝聚/士气）：
关注员工的意愿和动机，是否愿意参与挑战和优化工作。关注员工的工作满意度和动机，为员工提供有意义和有挑战性的工作，鼓励员工提出建议和想法，同时及时回应员工的反馈和意见，提高他们的工作满意度和动机。
## 会不会（经验/能力/配置）
注的是员工的技能和能力，是否具备进行挑战和优化所需的技能和能力。因此，我们需要为员工提供培训和学习机会，帮助他们提升技能和能力，同时也需要合理分配工作任务，避免员工工作过度繁重或工作难度过低，从而保证员工能够胜任工作。
## 能不能（职责/流程/系统）
这个方面关注的是资源和环境，是否具备进行挑战和优化所需的资源和环境。因此，我们需要为员工提供必要的资源和支持，例如技术支持、设备、软件和人力资源等，同时也需要为员工创造良好的工作环境，例如舒适的工作空间、健康的工作氛围和有利的工作文化，从而帮助员工更好地进行挑战和优化工作。
# 后续的行动计划
## 能不能（职责/流程/系统）
职责：先有伯乐，然后有千里马。咱们做管理的最终的是如何识别千里马。将合适的人才分配到适合的岗位上，使其能够充分发挥自己的能力和潜力，明确团队成员的职责和工作内容，让他们知道自己需要承担的任务和责任。同时，可以根据团队成员的能力、性格、兴趣进行任务分配，达到人岗匹配。让他们感到工作的意义和价值，从而激发他们的积极性和主动性。
  举例：系统性能问题的解决：涉及院方、实施（运维）、第三方连数据库数据（his、cdss等）、其他模块组、数据库DBA
流程：优化工作流程，减少工作繁琐的环节和重复的操作，提高工作效率和工作质量。同时，可以引入一些自主性和灵活性的机制，让团队成员有更多的自主权和决策权，从而激发他们的积极性和主动性。
系统：建立一套完善的激励机制，包括绩效考核、晋升机会、培训发展等，让团队成员感到自己的工作得到了认可和回报，从而激发他们的积极性和主动性。同时，也可以建立一些反馈机制，让团队成员知道自己的工作表现如何，有哪些需要改进的地方，从而帮助他们不断提高自己的工作能力和水平。
原因：工作量饱和、无时间去开发新产品
分析工作量：对团队成员的工作量进行分析和评估，了解每个成员的工作任务和工作量，找出瓶颈和问题所在，制定有效的解决方案。
1）	分析团队中每个人的工作量，需求多人员。
2）	
2、建立奖励机制：建立奖励机制，对团队成员的工作成果和创新提供奖励和激励，例如提供奖金、晋升和股权等，以激励团队成员的积极性和主动性。
支持新产品线开发：为团队成员提供必要的资源和支持，例如技术支持、设备、软件和人力资源等，以及足够的预算和时间，支持新产品线的开发工作。
3、建立团队文化：建立团队文化，强调团队协作和互助精神，让员工感受到团队的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和团队认同感。
4、提供培训和发展机会：提供培训和发展机会，让员工有机会学习和提升自己的技能和能力，提高他们的职业发展和成就感，从而激发他们的积极性和主动性。
5、建立项目管理机制：建立有效的项目管理机制，对新产品线的开发进行全面规划和管理，制定详细的开发计划和时间表，进行有效的协调和沟通。
6、建立良好的工作氛围：一个良好的工作氛围可以激发团队成员的创造力和乐于主动，例如建立积极向上的工作文化、建立尊重和信任的团队关系、提供充足的培训和发展机会等。
设立明确的目标和奖励机制：明确的目标和奖励机制可以激发团队成员的积极性和主动性。团队成员需要知道他们正在为实现什么目标而努力工作，并且知道如果达成目标将会获得什么样的奖励。
给予团队成员更多的自主权：给予团队成员更多的自主权可以让他们感到工作的自主性和自由度，从而激发他们的主动性和创造力。例如让他们自主决定如何分配工作时间和任务等。
提供反馈和支持：提供及时的反馈和支持可以让团队成员知道自己的工作表现如何，知道自己的工作是否有改进的空间。这样可以激发他们的积极性和主动性，努力提高自己的工作表现。
建立团队合作和协作机制：建立团队合作和协作机制可以让团队成员感到彼此之间的支持和帮助，从而激发他们的积极性和主动性，一起努力完成团队的任务和目标。
提供公平的薪酬和福利：提供公平的薪酬和福利可以让团队成员感到自己的工作得到了公正的认可和回报，从而激发他们的积极性和主动性，更加努力地工作。

# 对其他方面工作的启发和思考